Zwolnienie na dziecko

Podstawą do skorzystania z wolnego jest choroba malucha, ale nie tylko. Również nieprzewidziane zamknięcie żłobka lub przedszkola albo choroba rodzica, który na co dzień zajmuje się dzieckiem, dają prawo do wzięcia dni wolnych, przeznaczonych na opiekę nad maluchem. Aby skorzystać z tej możliwości, musisz przedstawić pracodawcy zaświadczenie wystawione przez lekarza (druk ZUS ZLA), przedszkole lub żłobek.

- W ciągu roku można wziąć 60 dni zwolnienia przyznanego z powodu osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat (np. w przypadku zamknięcia przedszkola) i chorym, które nie ukończyło 14 lat. Wliczane są w to także dni wolne od pracy.

Dodatkowo pracownik wychowujący dziecko w wieku do 14 lat może w ciągu roku wziąć 2 pełnopłatne dni wolne - mówi Elżbieta Trocha z Zewnętrznego Działu Personalnego. Warto pamiętać, że jeśli zwolnienie wykorzystują oboje rodzice, ich dni wolne się sumują, czyli przysługuje im 60, a nie 120 dni.

W czasie takiego zwolnienia zamiast pensji otrzymasz zasiłek opiekuńczy. Mają do niego prawo ci rodzice, którzy podlegają dobrowolnemu lub obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, czyli nie tylko pracownicy etatowi, ale też osoby prowadzące własną firmę czy pracujące na umowę zlecenie. Łączny czas wypłaty zasiłku z powodu opieki na dziećmi nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym - niezależnie od liczby potomstwa.

Wynosi on 80 procent średniego wynagrodzenia liczonego z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zaczęłaś korzystać ze zwolnienia. Otrzymasz go za każdy dzień opieki wskazany w zwolnieniu lekarskim, również za te dni, które są dla ciebie wolnymi od pracy. Choć zasiłek przysługuje obojgu rodzicom, to wypłaca się go tylko jednemu - temu, który wystąpi z wnioskiem o wypłatę. Aby otrzymać takie świadczenie, trzeba złożyć wypełniony formularz ZUS Z-15 u pracodawcy lub w oddziale ZUS (jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 osób). Wtedy w ciągu 30 dni od momentu złożenia dokumentów powinnaś otrzymać zasiłek.