Ile można wziąć zwolnienia na chore dziecko?
Mam chorowite dziecko i często korzystam ze zwolnień na opiekę nad nim. W firmie trwają redukcje z powodu oszczędności. Czy moje częste absencje mogą stanowić pretekst do zwolnienia? - pyta jedna z mam.
Trudno jednoznacznie przesądzić, albowiem przepisy prawa pracy nie rozstrzygają, czy częste usprawiedliwione nieobecności w pracy z powodu choroby mogą stanowić bądź nie wystarczającą podstawę do wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.
Wiele zależy również od zaistniałych w danej sprawie okoliczności. Pewnych wskazówek interpretacyjnych dostarcza orzecznictwo Sądu Najwyższego. Podkreślić jednak należy, że stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii też nie jest jednolite.
Chociaż generalnie częste lub długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, to w przypadku długoletniego pracownika, który dotąd nienagannie wykonywał swoje obowiązki, takie działanie może zostać uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (wyrok SN z 21.01. 2001 r., I PK 96/02).
To samo dotyczy pracownicy, której nieobecność w pracy spowodowana była zagrożeniem ciąży, poronieniem i komplikacjami zdrowotnymi z tym związanymi (wyrok SN z dnia 8. 07. 2008 r., sygn. akt I PK 294/07).
Tak naprawdę wiele zależy od dobrej woli pracodawcy i od tego, jak ocenia jakość wykonywanej przez panią pracy.
Odpowiedzi udzieliła: Izabela Kieczka-Grabowska, radca prawny
