5 przywilejów młodej mamy

Sprawdź, jakie prawa masz na etacie i na jakie udogodnienia możesz liczyć po powrocie do firmy.

Zgodnie z Kodeksem pracy szef ma obowiązek zapewnić pracownicy powracającej po urlopie macierzyńskim takie samo lub równorzędne stanowisko jak to, które zajmowała przed porodem. Każda młoda mama może też liczyć na specjalne prawa i przywileje. Oto najważniejsze z nich.

Reklama

1. Przerwa na karmienie

Pracownica, która karmi maluszka piersią, ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw na karmienie. Przerwy te można łączyć i zamiast dwóch krótszych mieć jedną dłuższą albo wychodzić o godzinę wcześniej z pracy. Dwie przerwy na karmienie przysługują jednak tylko tej mamie, która pracuje dłużej niż 6 godzin dziennie. Jeśli krócej, ma prawo tylko do jednej. Mamie bliźniaków przysługują przerwy 45-minutowe.

2. Praca bez nadgodzin

Mamie, która wychowuje dziecko do 4. roku życia, szef nie może zlecić nadgodzin. Nie może także wymagać od niej pracy w porze nocnej oraz wysyłać jej w delegacje poza stałe miejsce pracy.

3. Chorobowe na dziecko

Jeśli maluch jest chory, mama może wziąć zwolnienie lekarskie na dziecko. W tym czasie otrzyma zasiłek opiekuńczy równy 80 procent przeciętnych zarobków z 12 miesięcy przed chorobą malca. Świadczenie to przysługuje jej przez 60 dni w roku. Oprócz tego każda pracownica ma prawo do dwóch płatnych dni na opiekę nad malcem. Musi je wykorzystać w danym roku kalendarzowym.

4. Urlop na wychowanie

Do 4. roku życia dziecka w dowolnej chwili mama może wziąć urlop wychowawczy. Może on trwać maksymalnie 3 lata, ale pracownica nie musi od razu wykorzystywać go w całości. Można podzielić go na cztery części albo brać tylko jego fragment. Z urlopu można zrezygnować w dowolnym czasie, ale za zgodą pracodawcy lub po jego uprzednim zawiadomieniu (najpóźniej na 30 dni przed terminem podjęcia pracy).

5. Niepełny wymiar

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego mama może zwrócić się z prośbą o zmniejszenie wymiaru czasu pracy. Etat można jednak zredukować nie mniej niż do połowy. Podobną możliwość mają te kobiety, które zdecydowały się na skrócenie przysługującego im urlopu wychowawczego. Pracodawca może też ułatwić mamie opiekę nad dzieckiem, ustalając ruchomy czas pracy, tzn. godzinę jej rozpoczęcia i zakończenia.


Reklama

Najlepsze tematy

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy

Rekomendacje